業務支援與訓練發展
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售後服務
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全方位
學習與發展
Morgan McCall的70-20-10學習與發展模型指出,大部分的員工70%的學習來自工作中的經驗學習(On-the-job),20%源於資深人員的教導或社群朋友間的交流,剩下的10%則是經由正式學習管道獲得。
如何透過系統化的機制推動70-20-10的全方位學習機會給員工,成為企業提升成長的重要策略。也就是說企業想要做得更好,不能僅僅注重商業結果,而是要不斷培育和發展知識型員工,尤其是在經濟不景氣的大環境中,這才是解決危機的最好辦法。
全方位
學習與發展
Morgan McCall的70-20-10學習與發展模型指出,大部分的員工70%的學習來自工作中的經驗學習(On-the-job),20%源於資深人員的教導或社群朋友間的交流,剩下的10%則是經由正式學習管道獲得。
如何透過系統化的機制推動70-20-10的全方位學習機會給員工,成為企業提升成長的重要策略。也就是說企業想要做得更好,不能僅僅注重商業結果,而是要不斷培育和發展知識型員工,尤其是在經濟不景氣的大環境中,這才是解決危機的最好辦法。
證照方案
證照好管控 一鍵全掌握
複雜且多樣化的專業證照,不但是執業的通行證,更代表企業在市場的競爭力,而每種證照的考科、資格、持照期限等相關規定不盡相同,使企業面臨許多證照管理上的問題。
Orca HCM 證照管理系統透過有效且系統化的方式盤點企業所持有的專業證照,兼容多種複訓機制證照,以不同的燈號快速掌握人員證照的需求數、有效數、達成率,並能夠精確追蹤證照狀態、提供自動預警通報,更可以結合教育訓練及績效考核等功能,實現組織人才發展。現在就開始拒絕複雜的文書資料處理,迅速掌握組織全證照。
證照資訊處理好複雜
有Orca HCM 一鍵全掌握
滿足多角色應用
管理者
全面掌握組織情況 制定未來計劃
✔ 單位證照儀錶板
✔ 單位證照盤點
✔ 人員技能矩陣
HRD
解決人才問題 提升公司競爭力
✔ 證照資料管理
✔ 證照名單管理
✔ 聯動訓練藍圖
員工
了解職務技能 為組織創造價值
✔ 我的工作說明書
✔ 我的訓練藍圖
✔ 我的證照
適用多樣產業