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績效方案
專注目標 · 全面對話 · 極致績效

每年固定年中與年底的績效考核，總是讓人資夥伴一個頭兩個大，讓我們把一切基底打好扎穩。對OKR、MBO、KPI、BSC的目標管理方式，結合Ocra HCM建立起最完善的全面對話與評鑑機制，將績效管理達到極致。
Orca HCM Performance 整合30多家標竿企業之績效管理體系與實務案例，從人資、用人主管、受評員工等不同的使用者需求出發，幫助企業快速導入，即刻開始提升團體能力、追蹤並確保組織與個人目標的實現，進而達成績效表現持續倍增的目的。

​以人為本建置功能

貼近你的需要

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 項目多樣化

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可因應企業成長及不同單位、職務的需求，調整評核項目，自由組合目標、職能、獎懲紀錄、教育訓練紀錄、自訂表單，加計已評核完成之作業等評核項目。

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 流程自動化

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自動發信、自動按設定跑時程、自動按組織圖設評核者、自動啟動新人評核及二次評核。

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 過程人性化

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目標自下而上提交、隨時可發起的績效面談、特設核定者核定分數、共同制定績效改善計畫、評核結果申訴。

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 結果再優化

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共同制定績效改善計畫、評核結果可再與職能360評鑑、個人發展計畫(IDP)、個人薪酬計畫(ISP)、訓練藍圖自動串接！

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 目標精細化

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個人目標連結組織目標、目標績效鍊、單個目標階段性切割、檢核定期回報追蹤。

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 作業樣板化

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新人樣板標準化，新進人員考核，可設定多張及多階考核。按不同職位、部門、群組等需求，預先設定不同的評核樣板，在考核時隨開即用。

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 等第多維化

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一維等第分配(按比例/按分數)、二維人才九宮格等第分配(業務+能力)，自定義等第名稱、可不強制分配。

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 報表實用化

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自定綜合報表，可快篩、排序、訂閱、分享、寄送。

​六大功能

團結的拳頭

✓ 績效評核情報站 建立、管理績效評核與等第分配工作

✓ 樣板/前置設定 建立、管理績效作業相關模板與設定

✓ 績效評核 填寫績效評核、等第分配表單

✓ 評核結果 檢視個人歷年的績效評核結果

✓ 績效評核統計報表 查詢同仁歷年的績效評核結果

✓ 人才九宮格分析報表 查詢二維等第分配結果

整潔的文具
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獨 家

加計已完成評核

  • 在部門考核中，加計跨部門專案之評核分數。

  • 在專案考核中，加計新人評核作業分數。

     

法律研究與寫作
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​獨 家

自動跟催機制

  • 設定「定期」、「每日通知」及「間隔頻率寄出」的提醒信件予未填寫及評核人員。

  • 確實掌握績效執行狀況。
     

會議
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獨 家

透明化覆核機制

  • 等第結果可經由設定，由主管公布結果，邀請員工確認並申請覆核。

  • 打造公開透明的企業文化。
     

現代辦公
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獨 家

人才九宮格

  • 採用二維等第分配，打造人才九宮格，精選高績效潛能之員工。

  • 比較人員的評核成績，策略性規劃人才之配置與發展！

全面建置加強版

了解更多專屬方案

商業頭腦風暴
職能管理系統

職能360評鑑

建立職能模組做為進一步評估訓練成效、學習發展、衡量工作績效、以及擬訂企業人資策略的參考。

拿著平板電腦
人才發展管理模組

訓練藍圖

可以設定不同的適用對象對應不同的學程，指引學員職務技能發展，清楚學習目標與方向，也能與知識分享空間等功能結合。

灰色主題對象
人才發展管理模組

證照管理

功能設計滿足金融保險與科技業對證照管理的需要，並能彈性設定各種複訓機制，還有預警通知、批次大量管理等功能。

商業頭腦風暴
學習管理模組

LMS數位學習

本方案提供系統、輔導計劃與訓練課程三合一服務架構，協助企業最短時間將數位學習專案成功上線。以Orca HCM為導入核心，落實「使用者中心」，打造一個讓教學之間易於雙向交流的學習環境。

Image by Austin Distel
目標暨績效管理模組

目標管理

獨立專業的目標管理模組，符合SMART原則與檢核機制，目標層層相扣，目標最佳化才能確實掌握執行進度，即時執行改善計劃。

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