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業務支援與訓練發展
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售後服務
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全方位
學習與發展
Morgan McCall的70-20-10學習與發展模型指出，大部分的員工70%的學習來自工作中的經驗學習(On-the-job)，20%源於資深人員的教導或社群朋友間的交流，剩下的10%則是經由正式學習管道獲得。
如何透過系統化的機制推動70-20-10的全方位學習機會給員工，成為企業提升成長的重要策略。也就是說企業想要做得更好，不能僅僅注重商業結果，而是要不斷培育和發展知識型員工，尤其是在經濟不景氣的大環境中，這才是解決危機的最好辦法。
全方位
學習與發展
Morgan McCall的70-20-10學習與發展模型指出，大部分的員工70%的學習來自工作中的經驗學習(On-the-job)，20%源於資深人員的教導或社群朋友間的交流，剩下的10%則是經由正式學習管道獲得。
如何透過系統化的機制推動70-20-10的全方位學習機會給員工，成為企業提升成長的重要策略。也就是說企業想要做得更好，不能僅僅注重商業結果，而是要不斷培育和發展知識型員工，尤其是在經濟不景氣的大環境中，這才是解決危機的最好辦法。
超值企業智慧雲端服務
替企業省時省力省費用
Ocra HCM 六大中心
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該選擇雲端或買斷服務
□ 初次導入人才發展與學習系統，初期需要試行。
□ 希望以年度來分攤整體導入費用，降低初期的一次性費用。
□ 沒有內部資料中心（網路頻寬、設備等）或長期優惠的外部資料中心。
□ 沒有既有的伺服器軟硬體設備，或無預算購買。
□ 沒有專職的IT人員（或人力吃緊）可以協助管理系統。
□ 辦公地點分散於南北各地或跨國內外。
□ 訓練與發展的對象以「外勤或外部人員」為主。
□ 需要對外部夥伴、經銷商或客戶人員提供訓練與發展。
□ 數位教材大部分不屬於高機密等級，或會分級保護。
□ 需要提供行動學習服務。
解決方案
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