業務支援與訓練發展
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售後服務
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全方位
學習與發展
Morgan McCall的70-20-10學習與發展模型指出,大部分的員工70%的學習來自工作中的經驗學習(On-the-job),20%源於資深人員的教導或社群朋友間的交流,剩下的10%則是經由正式學習管道獲得。
如何透過系統化的機制推動70-20-10的全方位學習機會給員工,成為企業提升成長的重要策略。也就是說企業想要做得更好,不能僅僅注重商業結果,而是要不斷培育和發展知識型員工,尤其是在經濟不景氣的大環境中,這才是解決危機的最好辦法。
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學習與發展
Morgan McCall的70-20-10學習與發展模型指出,大部分的員工70%的學習來自工作中的經驗學習(On-the-job),20%源於資深人員的教導或社群朋友間的交流,剩下的10%則是經由正式學習管道獲得。
如何透過系統化的機制推動70-20-10的全方位學習機會給員工,成為企業提升成長的重要策略。也就是說企業想要做得更好,不能僅僅注重商業結果,而是要不斷培育和發展知識型員工,尤其是在經濟不景氣的大環境中,這才是解決危機的最好辦法。
超值企業智慧雲端服務
替企業省時省力省費用
獨 家
設備面

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降低巨額建置成本,有效節省企業開支。
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可以以使用量隨時增減設備需求。
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頻寬充足,網路不塞車。
獨 家
維護面

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免除高額維護費用及時間,確保系統穩定性與資料儲存安全。
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建置於Microsoft Azure 雲端,服務時間SLA 99.95%。
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金融保險因法規要求可以選擇hicloud。
獨 家
系統面

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RWD介面跨平台、跨載具。
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權限保護,功能齊全,方便使用的App。
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定期更新與升級。
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獨家SSO機制、整合擴充沒煩惱。
獨 家
費用面

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最低成本,最大效益。
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租期彈性。
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比企業自建雲端還划算!
Ocra HCM 六大中心

獨 家
企業傳播中心
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公告管理
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問卷管理
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eDM管理
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首頁儀錶板
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SmartHandbook
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IFP智能大屏
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team+企業溝通協作

獨 家
數位學習中心
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數位學習管理
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訓練管理
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即時視訊
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教材及微課分流管理
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DRM加密
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PDF浮水印
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課程市集雲端

獨 家
知識分享中心
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專業社群
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獎勵激勵管理
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H5微課製作雲
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IFP智能大屏
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team+企業溝通協作

獨 家
目標管理中心
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MBO目標管理
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績效管理

獨 家
人才發展中心
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職能管理與360評鑑
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工作說明書
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專業證照管理
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發展藍圖
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IDP
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人才庫與接班

獨 家
工作支援中心
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知識快搜
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問與答
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SmartHandbook
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微課上載
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移動學習
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主管指定
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整合社交工具
該選擇雲端或買斷服務
□ 初次導入人才發展與學習系統,初期需要試行。
□ 希望以年度來分攤整體導入費用,降低初期的一次性費用。
□ 沒有內部資料中心(網路頻寬、設備等)或長期優惠的外部資料中心。
□ 沒有既有的伺服器軟硬體設備,或無預算購買。
□ 沒有專職的IT人員(或人力吃緊)可以協助管理系統。
□ 辦公地點分散於南北各地或跨國內外。
□ 訓練與發展的對象以「外勤或外部人員」為主。
□ 需要對外部夥伴、經銷商或客戶人員提供訓練與發展。
□ 數位教材大部分不屬於高機密等級,或會分級保護。
□ 需要提供行動學習服務。

解決方案

藍圖方案
提供各單位快速設計職務知識樹,透過需求的能力及對應的學習項目,能持續追蹤學習完成度與評鑑專業能力的程度。

目標方案
全台唯一有獨立的、專業的目標管理模組的HRD系統。可支持MBO、KPI外,還可支持BSC、OKR的HRD系統,與績效方案搭配更全面。

證照方案
以證照管理為核心,證照取得來認定及管理人才現有技能,更能提供員工明確的發展方向,搭配目標及績效方案網羅精確人才。







