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業務支援與訓練發展
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售後服務
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全方位
學習與發展
Morgan McCall的70-20-10學習與發展模型指出,大部分的員工70%的學習來自工作中的經驗學習(On-the-job),20%源於資深人員的教導或社群朋友間的交流,剩下的10%則是經由正式學習管道獲得。
如何透過系統化的機制推動70-20-10的全方位學習機會給員工,成為企業提升成長的重要策略。也就是說企業想要做得更好,不能僅僅注重商業結果,而是要不斷培育和發展知識型員工,尤其是在經濟不景氣的大環境中,這才是解決危機的最好辦法。
全方位
學習與發展
Morgan McCall的70-20-10學習與發展模型指出,大部分的員工70%的學習來自工作中的經驗學習(On-the-job),20%源於資深人員的教導或社群朋友間的交流,剩下的10%則是經由正式學習管道獲得。
如何透過系統化的機制推動70-20-10的全方位學習機會給員工,成為企業提升成長的重要策略。也就是說企業想要做得更好,不能僅僅注重商業結果,而是要不斷培育和發展知識型員工,尤其是在經濟不景氣的大環境中,這才是解決危機的最好辦法。
法遵方案
Orca把關‧審查不卡關‧客戶持續下單
|狂賀|送審客戶通過公會審核,眾多客戶持續下單中!
保發中心嚴密控管業務員的服務品質,於2020年規劃每一位業務員每年都要上6小時外部法遵課程,使保戶更安心。我們提供法遵課程的數位學習平台、學習紀錄、通報機制、預警功能、自動調訓、同業轉敘,大力協助審查。
01
節省每個員工保發上課費用
外部法遵課程至
❚保發上課300/人 ❚自建平台100/人
單一課程省下三分之二的費用
02
控管員工品質
自建平台可了解員工學習狀況,也能經由證照與藍圖規畫,確保員工能力與職涯發展。
03
整合多方位數位課程
自建平台除了可以上保發的課程,同時可在學習平台上建立通識、領導、溝通課程。專業面上,都能因應公司發展需求,隨時開班授課,一舉數得。
Orca HCM 強力支援
初審協助文件完善
實地審查模擬備詢
審查結果修訂
完訓通報
自動調訓
預警功能
同業轉敘
設計專屬功能
完訓通報
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