Morgan McCall的70-20-10學習與發展模型指出，大部分的員工70%的學習來自工作中的經驗學習(On-the-job)，20%源於資深人員的教導或社群朋友間的交流，剩下的10%則是經由正式學習管道獲得。
如何透過系統化的機制推動70-20-10的全方位學習機會給員工，成為企業提升成長的重要策略。也就是說企業想要做得更好，不能僅僅注重商業結果，而是要不斷培育和發展知識型員工，尤其是在經濟不景氣的大環境中，這才是解決危機的最好辦法。
Morgan McCall的70-20-10學習與發展模型指出，大部分的員工70%的學習來自工作中的經驗學習(On-the-job)，20%源於資深人員的教導或社群朋友間的交流，剩下的10%則是經由正式學習管道獲得。
如何透過系統化的機制推動70-20-10的全方位學習機會給員工，成為企業提升成長的重要策略。也就是說企業想要做得更好，不能僅僅注重商業結果，而是要不斷培育和發展知識型員工，尤其是在經濟不景氣的大環境中，這才是解決危機的最好辦法。
兩岸融合共享·數位轉型升級
爲推進兩岸産業交流合作，探索兩岸保健美妝産業融合發展新趨勢，全力實踐産業數字化轉型升級，平潭、廈門、臺北三地將合作隆重舉辦2022兩岸保健美妝産業論壇，以直播方式召開，並邀請兩岸保健美妝産業相關政産學界、産業領導及高管等貴賓共襄盛舉。
活動精彩報導
『福建日報』 https://reurl.cc/122AKW
『海峽創新』 https://reurl.cc/yQQNAD
『臺灣化妝品GMP產業』 https://reurl.cc/qOOAKg
『廈門市保健食品化妝品協會』 https://reurl.cc/QjjA2Z
精彩回顧
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